В нашата фирма от тази година ще се провежда нова процедура: оценка (атестация) на сътрудниците. Тази процедура ще се провежда във всички департаменти 1 път годишно.
В момента от 14.02.2010 се извършва процедура по оценка (атестация) на сътрудниците в департамент Дилърски продажби.
Основната цел на тази процедура е: определяне на съответствието на длъжността, коригиране на заплатата, повишаване на мотивацията, професионално и лично развитие (съставяне на план за развитие).
Критерии за оценка:
Съответствие на квалификацията (изисквания към длъжността).
Оценка на резултатите от изпълнението на личните производствени планове (пълнота и качество на изпълнение на плановете).
Оценка на професионалните качества.
Оценка на личностните качества и взаимоотношенията в колектива.
Оценка управленските качества.
В състав на оценъчната комисия влизат:
Дарина Урумова - изпълнителен директор.
Виктория Твърдишка - търговски директор.
По време на атестацията има възможност съвместно да се коригира разбирането на много въпроси за всеки менажер, да се обменя необходима информация, да се определят точки на ръста за всеки сътрудник, да се обсъди мотивацията и възможността за бъдещ ръст и обучение.
Според резултатите от атестацията всеки менажер съвместно със своите регионални менажери ще състави свой план за развитие за годината: бизнес - цели, цели за професионален и личен ръст.
Поздравяваме нашите колеги с успешното преминаване на атестацията и потвърждаване на своето ниво на квалификация.
Желаем Ви успехи в професионалното и личното развитие.
В близките дни ще има нова информация за резултатите на останалите менажери, резултата от цялата атестация.
